Il patronato INPAL esercita attività di informazione, di assistenza e di tutela, anche con poteri di rappresentanza, in favore dei lavoratori dipendenti e autonomi, dei pensionati, dei singoli cittadini italiani, comunitari, stranieri e apolidi presenti nel territorio dello Stato e dei loro superstiti e aventi causa, per il conseguimento in Italia e all’estero delle prestazioni (di qualsiasi genere in materia di sicurezza sociale, di immigrazione e emigrazione) erogate da amministrazioni e enti pubblici, da enti gestori di forme di previdenza complementare o da Stati esteri nei confronti di cittadini italiani.

Inoltre, INPAL svolge, senza scopo di lucro, attività di sostegno, informative, di servizio e di assistenza tecnica finalizzate alla diffusione della conoscenza della legislazione in materia di sicurezza sociale.

Più in dettaglio, le attività erogate da INPAL si articolano principalmente in 8 aree tematiche, ciascuna rivolta a fornire specifiche forme di supporto e assistenza:
1. Pensioni e Contributi
2. Sostegno al Reddito del Lavoratore
3. Welfare per la Famiglia
4. Invalidità e Disabilità
5. Infortuni e Malattie Professionali

Le diverse operazioni svolte per supportare i cittadini e i soci AIC aventi tessera in corso di validità nell’ambito dell’assistenza sociale ai lavoratori e ai pensionati tramite il patronato INPAL coinvolgono una vasta gamma di servizi fiscali tra cui:

1) Pensioni e Contributi = offriamo consulenza e assistenza nella gestione delle pensioni e dei contributi previdenziali, garantendo un supporto completo in materia di diritti pensionistici.
i. Pensione: puoi andare in pensione in modi diversi, a seconda della tua età, dei contributi che hai versato e, in alcuni casi, della tua esperienza lavorativa o condizione di inabilità.
ii. Pensione di Inabilità / Invalidità: in base alla tua età e ai contributi versati, puoi andare in pensione per ragioni di inabilità o invalidità non causate dal lavoro svolto. c) Pensione di
Reversibilità: se un lavoratore o un pensionato muore, la pensione può essere ereditata dai familiari, come moglie, marito o figli, in base alle regole dell’Inps.
iii. APe (Anticipo Pensionistico): l’APe è un sostegno economico che aiuta alcuni lavoratori a ottenere la pensione prima del previsto.
iv. Opzione Donna: le donne con determinati requisiti possono scegliere di andare in pensione con l’opzione donna o l’opzione donna 2023.
v. Quota 102 e Quota 103: queste sono opzioni che permettono di andare in pensione anticipatamente se si rispettano determinati requisiti.
vi. Calcolo della Pensione: il calcolo della pensione dipende dalla categoria lavorativa, dalla gestione previdenziale, dai contributi versati e dal tempo di lavoro.
vii. Contributi INPS: i contributi Inps sono soldi che il lavoratore (dipendente, autonomo e parasubordinato) versa durante la sua carriera e che rappresentano una forma di “risparmio” per la pensione.
viii. Prestazioni Post-Pensione: dopo il pensionamento, ci sono altre prestazioni che possono aiutare a integrare o sostenere la pensione, come il trattamento minimo, la maggiorazione sociale e altri supplementi.
ix. Riscatto di Laurea: il riscatto della laurea permette di valorizzare gli anni di studio universitario ai fini pensionistici.
x. TFS e TFR: questi trattamenti sono delle somme di denaro che il dipendente pubblico riceve quando termina il suo rapporto di lavoro.

2) Sostegno al Reddito del Lavoratore = ci impegniamo a fornire aiuto e consulenza per garantire un sostegno economico adeguato, aiutando i lavoratori ad accedere a eventuali indennizzi e agevolazioni sociali.
i. Naspi: se perdi il lavoro involontariamente e hai lavorato come dipendente, puoi ottenere per un certo periodo di tempo un sostegno economico mensile chiamato NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego).
ii. Dis-Coll: se sei un lavoratore o un collaboratore parasubordinato e perdi involontariamente il lavoro, puoi ricevere per un certo periodo di tempo un aiuto finanziario mensile chiamato DIS-COLL.
iii. Disoccupazione Agricola: se lavori nell’agricoltura e perdi il lavoro, puoi avere diritto a un’indennità chiamata disoccupazione agricola.
iv. Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS): se lavori in un’azienda che sta attraversando difficoltà o cambiamenti, potresti ricevere una cassa integrazione salariale che ti aiuta economicamente se sei sospeso dal lavoro o lavori meno ore.
v. Indennità di Malattia: se ti ammali e non puoi più lavorare, potresti avere diritto a un sostegno finanziario chiamato indennità di malattia.

3) Welfare per la Famiglia = sosteniamo le famiglie fornendo consulenza su questioni quali assegni familiari, congedi parentali e altri sostegni economici legati alla situazione familiare.
i. Maternità e Lavoro: le donne che lavorano e aspettano un bambino sono protette dalla legge per evitare che facciano lavori pesanti o pericolosi che possano mettere a rischio la loro salute.
ii. Congedi per Maternità e Paternità: se stai per diventare genitore o hai appena avuto un bambino, hai il diritto di prendere un periodo di pausa dal lavoro, conosciuto come congedo di maternità o paternità, per aiutarti a occuparti del nuovo arrivato.
iii. Contributi figurativi per congedi familiari: durante i periodi di pausa per maternità, paternità o per assistere figli o parenti malati, i lavoratori continuano a ricevere contributi per la pensione, anche se non lavorano, purché ne facciano richiesta.
iv. Congedi per Adozione o Affidamento: per chi adotta o assume in affidamento un bambino, sono previsti dei permessi dal lavoro, congedi e indennità per garantire il benessere della famiglia.
v. Assegno Unico Universale (AUU): le famiglie con figli a carico possono ricevere un sostegno economico basato sul reddito del proprio nucleo familiare.
vi. Assegni Familiari e Assegno al Nucleo Familiare: i lavoratori e i pensionati possono ricevere due tipi di aiuti finanziari per sostenere le spese familiari ovvero l’assegno al nucleo familiare (ANF) e gli assegni familiari.
vii. Assegno di Maternità del Comune e Assegno di Maternità dello Stato: le mamme possono ricevere aiuti finanziari come l’assegno di maternità dal Comune e quello dello Stato per sostenere le spese quando non lavorano o lavorano in modo intermittente.
viii. Bonus Asilo Nido: i genitori possono ricevere un aiuto economico chiamato bonus asilo nido per coprire le spese relative alla frequenza del bambino al nido.
ix. Assegno di Inclusione: è un sostegno economico per le famiglie a basso reddito che mira a favorire il reinserimento nel mondo del lavoro e l’inclusione sociale.
x. Assegno Sociale: è un aiuto economico per le persone che hanno bisogno di supporto finanziario per vivere dignitosamente e non è legato a requisiti specifici come la salute o il lavoro.

4) Invalidità e Disabilità = offriamo assistenza specializzata per coloro che vivono con invalidità e disabilità e ai loro familiari, aiutandoli a navigare nel sistema di supporto e ad accedere ai benefici previsti.
i. Invalidità Civile: l’invalidità civile viene riconosciuta a chi ha una riduzione permanente della capacità di lavorare di almeno un terzo a causa di disabilità. Anche i bambini e le persone anziane con difficoltà persistenti possono essere considerati invalidi civili e possono avere diritto a determinati benefici.
ii. Ciechi Civili: le persone riconosciute come cieche civili hanno diritto a diverse prestazioni economiche e assistenziali, che dipendono dal grado di cecità.
iii. Sordi: le persone sordomute hanno diritto a diverse prestazioni economiche e indennizzi, che variano a seconda del grado di sordità.
iv. Invalidità da Lavoro: i lavoratori che subiscono una riduzione permanente della capacità lavorativa possono richiedere un assegno di invalidità o una pensione di inabilità, a seconda dei requisiti contributivi e sanitari.
v. Handicap Grave: il riconoscimento di handicap grave viene dato alle persone la cui disabilità causa svantaggio sociale o emarginazione, come previsto dalla legge 104.
vi. Lavoratori Disabili: i lavoratori disabili possono avere accesso a agevolazioni come permessi per cure mediche, divieto di trasferimento e assistenza nell’inserimento
lavorativo.
vii. Assistenza a Familiari Disabili: le persone che assistono familiari con handicap grave riconosciuto possono usufruire di agevolazioni lavorative previste dalla legge 104 e altre norme, così come i familiari disabili stessi.
viii. Permessi per Lutto e Motivi Familiari: i lavoratori possono ottenere permessi dal lavoro per affrontare situazioni familiari difficili, come il lutto o altre esigenze familiari particolari.

5) Infortuni e Malattie Professionali = ci occupiamo di tutelare e assistere coloro che hanno subito infortuni sul lavoro, malattie professionali o che sono vittime di mobbing sul luogo di lavoro, fornendo il dovuto supporto legale e amministrativo.
i. Infortunio sul Lavoro: se un lavoratore si fa male mentre lavora, potrebbe avere diritto al riconoscimento dell’infortunio sul lavoro.
ii. Malattia Professionale: se un lavoratore si ammala a causa del lavoro che svolge, potrebbe avere diritto al riconoscimento della malattia professionale.
iii. Prestazioni Inail: i lavoratori che subiscono un infortunio sul lavoro o contraggono una malattia professionale potrebbero ottenere vari aiuti e supporti dall’Inail (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro).
iv. Benefici per Causa di Servizio, Equo Indennizzo e Pensione Privilegiata: i lavoratori nei settori della sicurezza, difesa e pubblico soccorso possono ricevere benefici speciali se subiscono danni alla salute durante il lavoro.
v. Tutele contro lo stress da lavoro correlato: se un lavoratore è vittima di violenze psicologiche nell’ambito lavorativo (es. mobbing), può ricevere protezione dall’Inail se la situazione provoca una malattia professionale.